根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳關(guān)于印發(fā) <中小學教師中高級職稱評價標準>的通知》（豫人社辦〔2022〕 67 號）、《三門峽市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于2023年度全市中級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》和《三門峽市教育局關(guān)于2023年度職稱評審工作有關(guān)事宜的預(yù)通知》精神，現(xiàn)就做好2023年度我縣職稱申報工作通知如下：

一、堅持規(guī)范申報推薦

（一）各單位要嚴格按照《河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳關(guān)于印發(fā) <中小學教師中高級職稱評價標準>的通知》（豫人社辦〔2022〕67號）和省、市職稱評審有關(guān)問題的通知精神，認真做好申報推薦工作。要堅持以德為先的原則，堅持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則，堅持嚴格把關(guān)、分級負責的原則，切實把那些教學水平較高，教育教學工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學貢獻比較突出的教師推薦出來。

（二）各單位要嚴格落實公開、展示、考核、評議、監(jiān)督的申報推薦制度，規(guī)范開展推薦工作。一要實行職稱政策、申報數(shù)額、推薦辦法、申報人員業(yè)績條件、推薦結(jié)果五公開。二是用人單位要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專家評議和民主測評等程序的基礎(chǔ)上，通過量化賦分確定人選，擬推薦人選在單位集中公示無異議后,方可由用人單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。三要對所有申報人員提供的參評材料、證件等統(tǒng)一在單位指定地方公開展示，公開展示時間不少于5個工作日，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得在職稱申報系統(tǒng)中上傳，不得上報，推薦結(jié)果要求在本單位公開展示不少于5個工作日，凡是未按要求公開的，推薦結(jié)果一律無效。用人單位的賬號管理人員要對上傳材料的真實性和一致性負責，未經(jīng)公示的申報人員和材料不得審核通過。四要在公開、展示、考核、評議等推薦程序中采取具體措施，自覺接受監(jiān)督。

（三）各單位嚴格按照已備案并網(wǎng)上公示的年度評審計劃（見附件1）（教師可登錄https://www.mianchi.gov.

cn/index.php?m=contentc=indexa=showcatid=193id=30464查詢）申報，嚴禁超計劃申報評審。

（四）繼續(xù)做好符合農(nóng)村傾斜政策，榮譽、獎勵等綠色通道和農(nóng)村大齡教師考核認定一級教師的推薦申報工作。

繼續(xù)向農(nóng)村學校教師傾斜，在農(nóng)村學校累計從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學高級教師。在農(nóng)村學校累計從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學一級教師。

獲得中原名師、省特級教師、省級（含）以上優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)師德標兵、河南最美教師、國家基礎(chǔ)教育教學成果二等獎及以上獎勵的主要完成人, 可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱綠色通道申報高級教師。

碩士研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作，取得本系列助理級職稱后，再從事本專業(yè)工作滿2年，可考核認定中級職稱。取得的中級職稱限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位聘任。

在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱綠色通道考核認定中小學一級教師。

（五）堅持定向評價，定向使用。農(nóng)村學校教師按定向評價的農(nóng)村學校教師評價標準評審?fù)ㄟ^的職稱，僅限農(nóng)村學校使用，調(diào)入城市學校須依程序轉(zhuǎn)評。農(nóng)村學校教師參評副高級職稱時，可自主選擇城市學?；蜣r(nóng)村學校教師副高級職稱評審委員會，按城市學校教師職稱評價標準評審?fù)ㄟ^的農(nóng)村學校教師職稱，調(diào)入城市學校時無須轉(zhuǎn)評。

（六）凡未按豫人社辦〔2022〕67號規(guī)定，在申報單位任課或課時量不符合要求的不得參與申報。

（七）申報推薦工作中要加大對違紀行為的懲處力度， 處分期及禁止申報期限內(nèi)不得申報。

二、申報審核流程

2023年我縣中、高級職稱均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進行。實行網(wǎng)上申報和紙質(zhì)材料相結(jié)合的方式評審。

（一）單位賬號創(chuàng)建與審核。單位賬號實行誰創(chuàng)建誰管理原則。用人單位賬號創(chuàng)建后，需登陸賬號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負責創(chuàng)建賬號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（二）個人賬號創(chuàng)建。用人單位賬號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在人員管理→單位人員管理中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人賬號。

（三）個人賬號登錄與申報。申報人賬號創(chuàng)建后，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄職稱評審→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。

網(wǎng)上申報時，要按照要求上傳材料 PDF 掃描件；教案和聽評課記錄原始材料不用上傳，由用人單位出具符合豫人社辦〔 2022〕 67 號文件要求的證明材料，并由負責人簽字單位蓋章上傳（注明具備評審條件的要素，例如循環(huán)教學學段、聽課節(jié)數(shù)等）；電教融合課須提交 U 盤；其他業(yè)績材料按照順序整理規(guī)范，上傳對應(yīng)的掃描件。

個人須在申報截止時間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報材料須及時補充完整，在相關(guān)部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，申報人要認真填寫申報信息確認無誤后再提交。申報材料嚴禁涉密，要進行脫密處理再上傳，確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，并按要求報送職稱評審委員會。

（四）資格審核流程。2023年所有職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核，按照誰審核誰負責原則，把好資格審查關(guān)；用人單位對申報人申報材料的真實性、完整性負責，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報、漏報、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。申報評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。用人單位、主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)評委會；申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，告知后要及時補正全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行一次告知，避免多次審核。

（五）關(guān)于申報系統(tǒng)提交材料問題。職稱申報系統(tǒng)上傳材料均應(yīng)為原件：申報人現(xiàn)任職稱證書、聘任證書、學歷、學位證書、業(yè)務(wù)考試成績和單位出具的有關(guān)證明等原件，轉(zhuǎn)評過需合并計算年限人員上傳轉(zhuǎn)評前后職稱證書、聘任證書原件；按綠色通道和傾斜政策報送人員須在系統(tǒng)傾斜政策欄上傳經(jīng)人社部門審批的《河南省職稱評聘綠色通道備案表》或《三門峽市農(nóng)村學校中小學教師職稱評審傾斜政策備案表》。任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件。所有不帶公章的材料由所在單位加章后上傳。論文上傳封面、目錄、正文、檢索頁；課題全文（含過程性材料）；其他網(wǎng)上申報材料按評委會承辦部門通知上傳。

（六）專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時不需提交繼續(xù)教育證明材料，相關(guān)單位自行通過全省繼續(xù)教育查詢接口查詢。

（七）審核單位須在規(guī)定時間內(nèi)完成審核任務(wù)，超出規(guī)定時間未提交審核結(jié)果的，將影響申報人參加評審。

（八）申報中、高級職稱人員，參評業(yè)績材料取得時間以用人單位職稱申報推薦時間為準，聘任年限的計算截止到當年12月底。

三、評審申報材料

紙質(zhì)材料按豫人社辦〔2022〕67號文件規(guī)定整理。其它有關(guān)要求如下：

（一）中小學中級申報人員需提供《評審簡表》10份（破格15份），高級暫不提供。

（二）網(wǎng)上申報并待各級審核結(jié)束后，申報人自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，一式三份，并按要求報送職稱評審委員會。評審?fù)ㄟ^后加蓋公章，存入申報人檔案與單位檔案。

四、有關(guān)事項

（一）用人單位要切實履行主體責任，嚴格把關(guān)，對申報人材料嚴格把關(guān)，杜絕弄虛作假等違規(guī)違紀行為發(fā)生。按照《關(guān)于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）規(guī)定：用人單位應(yīng)嚴格按照  公開、展示、考核、評議、監(jiān)督  的推薦辦法和分級負責制的要求進行申報、推薦工作，認真審核申報人員申報材料的真實性，并負責地簽署意見。不得為不真實的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報、推薦工作的單位，應(yīng)予以糾正，拒不糾正的，停止其當年度職稱評審工作，推薦、評審結(jié)果一律無效；用人單位在職稱評聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱評聘工作，并給予單位主要負責人黨紀或政紀處分；有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實，為申報人員的虛假評聘材料提供證明的，責令予以糾正，并視情節(jié)輕重對直接責任人員給予黨紀政紀處分；直接責任人是專業(yè)技術(shù)人員的，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

按照《河南省職稱評審管理暫行辦法》 第三十九條規(guī)定：申報人通過提供虛假材料、填報虛假信息、剽竊他人作品和學術(shù)成果等違背科研誠信要求的行為或者通過其他不正當手段取得職稱的，由具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障行政部門或者省直主管部門撤銷其職稱，自查實之日起3年內(nèi)不得申報評審職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（二）全面推行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報人員提交申報材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果等材料真實可靠，嚴肅查處學術(shù)不端行為，對學術(shù)造假和職業(yè)道德失范實行一票否決。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。

（三）職稱申報時間安排

1、高級：個人申報時間另行通知。

2、中級：個人網(wǎng)上申報時間（不含退回修改時間）9月18日-9月26日 ，所在單位審核時間9月18日-10月9日。

3、各單位9月15日前上報中、高級推薦申報人員名單。

申報、審核時間如有變動，另行通知。

（四）因網(wǎng)上收費系統(tǒng)尚未開通，請各單位在審核結(jié)束后，現(xiàn)金繳納評審費。

（五）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。